Качаев Сергей Сергеевич

На сегодняшний день существует проблема трудоустройства молодых специалистов. Многие выпускники ВУЗов не могут устроиться на работу. А работодатели порой не заинтересованы в молодых специалистах без опыта работы, даже если им необходимы трудовые ресурсы. Для государства это означает потерю большого числа квалифицированной рабочей силы. Проблему можно решить. Но её необходимо решать индивидуально, с разных позиций.

Необходимо наладить взаимодействие работодателя с потенциальными кадрами, начиная с прохождения реальной производственной практики.

Работодатель должен быть заинтересован в привлечении молодежи, а для этого необходимо оплачивать практику, заинтересовывать возможностями, чтобы после окончания ВУЗа молодой специалист, возвращался к нему.

Привлечь молодых специалистов можно и за счёт предоставления жилья, что позволит молодёжи с большей уверенностью смотреть в будущее и строить семьи.

Задача государства поощрять молодых специалистов, особенно тех профессий, где явно ощущается дефицит кадров. Всевозможные конкурсы и программы должны проводиться на федеральном, областном и местном уровнях. Муниципалитеты должны быть заинтересованы в приезде на территорию молодых специалистов.